支援内容
適切な人材と、確かなスタートを。
幹部人材から一般職までの採用、給与計算支援、経歴確認、入社時の受け入れ支援を提供します。お客様ごとの具体的な要件に合うよう、丁寧なマッチングを行います。
現地で最初に採用する人材は、その後の組織のあり方にも影響します。専門能力だけでなく、意思疎通、期待の共有、チームへの入り方も大切です。インドに進出する日本企業の採用要件を、現地の職場で必要となる実務につなげます。
現地への理解。一人ひとりへの配慮。丁寧に考える、次の一歩。
具体的な支援
業務にも、働き方にも合う人材を。
01
明確な採用要件
候補者の検討前に、責任、経験、報告関係、職場環境を整理します。企業と応募者の双方が、役割を具体的に理解できるようにします。
02
丁寧な候補者対応
幹部・一般職の採用は、お客様固有の要件をもとに進めます。経歴確認も合意した手順に含めることができ、確認内容と役割分担を事前に明確にします。
03
入社後も見据えた準備
受け入れ・給与計算の支援で、採用から日常業務への移行をつなぎます。内定承諾後に担当が曖昧にならないよう、必要な支援を確認します。
わかりやすい進め方
今の状況から、
実行できる一歩へ。
01 / 役割を定める
事業の背景、職務内容、勤務地、必要な能力をお知らせください。
02 / 手順を整える
採用の範囲、候補者要件、経歴確認や受け入れの支援について合意します。
03 / 移行を支える
採用の決定を、円滑なスタートに必要な実務へとつなげます。
ご相談の前に
お知らせいただきたいこと。
職務記述、勤務地、報告体制、希望する経験、入社予定日をお知らせください。給与計算、経歴確認、入社時支援の要否も伺います。
ご要望を相談する →業務開始前に、支援範囲、役割分担、条件を確認します。
よくあるご質問
候補者探し以外の支援も相談できますか。
はい。採用、給与計算支援、経歴確認、入社時の受け入れに対応しています。お客様の組織に必要な内容と調整方法を相談のうえ決定します。