支援内容
文化を理解し、自信を持って働く。
経験豊かな専門人材が、基礎日本語とビジネスマナーの研修を提供します。日本企業や日本の職場文化の中で働くための準備を整え、日本語の公的な資格取得に向けた学習も支援します。
能力のあるチームでも、日々の期待や慣行がわからないと不安を感じることがあります。会議の始め方、進捗の伝え方、懸念の共有方法は、双方の安心感に影響します。インド人社員が日本の職場慣行の背景を理解し、必要な言葉を身につけられるよう支援します。
現地への理解。一人ひとりへの配慮。丁寧に考える、次の一歩。
具体的な支援
学びを、職場で生きる理解へ。
01
実際の場面で使う言葉
自己紹介、日常のやり取り、業務に関わる語彙を中心に基礎を築きます。現在の力や、社員の皆様が直面する場面を伺い、研修の重点を考えます。
02
実務につながる文化理解
会議でのマナー、相手を尊重する伝え方、認識の確認方法を学びます。働き方の違いを安心して質問できる場をつくり、思いやりのある協働を目指します。
03
目的に合った学習の方向性
資格取得を目指す方には、日々の学習を日本語試験の準備につなげる支援を行います。レベル、形式、目標は、参加者に合わせて相談のうえ決定します。
わかりやすい進め方
今の状況から、
実行できる一歩へ。
01 / チームを理解する
参加者の役割、現在の日本語力、業務環境、目標をお聞かせください。
02 / 学びを組み立てる
語学の基礎、ビジネスマナー、資格試験の準備について、適切な重点を相談します。
03 / 実務につなげる
身近な仕事の場面を使い、必要な対話と学習内容を結びつけます。
ご相談の前に
お知らせいただきたいこと。
チームの人数、現在の語学レベル、業種、意思疎通が難しいと感じる場面をお知らせください。試験の目標や赴任予定がある場合も、あわせてお聞かせください。
ご要望を相談する →業務開始前に、支援範囲、役割分担、条件を確認します。
よくあるご質問
日本語を初めて学ぶ社員だけが対象ですか。
学習者の現在の力と目的を出発点に考えます。チーム内の経験の幅をお知らせください。一律の開始レベルを前提にせず、適切な範囲をご相談します。