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次の一歩の前に、
確かな見通しを。
日印間のビジネスで直面しやすい課題と、その先へ進むための支援を、実務の視点からご紹介します。
インド進出を目指す日本企業へ
インドには大きな事業機会がある一方、許認可や労働法から採用、文化、駐在員の生活まで、理解を深めるべき点もあります。各段階で生じやすい課題と、NiBhaがどのように支援するかをご覧ください。
01 / 市場参入・制度への対応
複雑な会社設立手続き ＋
主な課題
法人形態、外国直接投資（FDI）の規制、インド準備銀行（RBI）および外国為替管理法（FEMA）の要件を理解する必要があります。
NiBhaの支援
目先の利便性だけでなく、長期的な事業目的に合った法人形態の検討を支援します。法務チームを通じて、設立登記の一連の手続きに対応します。
幾層にもわたる行政手続き ＋
主な課題
中央政府、州、地方自治体の規則が異なり、相互の整合性が取りにくい場合があります。
NiBhaの支援
許認可取得までの現実的な所要期間を見込み、州ごとの規則を踏まえて進められるよう支援します。
GSTと関税の理解 ＋
主な課題
物品・サービス税（GST）、関税、日印租税条約（DTAA）に基づく適用可能な取扱いの確認が必要です。
NiBhaの支援
会計・法務チームが初期段階から適切な税務計画を支え、後の組織再編などによる負担を抑えられるよう取り組みます。
信頼できる現地パートナー探し ＋
主な課題
合弁事業や販売網の構築に適した相手を見極める必要があります。
NiBhaの支援
日本の業務慣行や進め方への対応が期待できる、確認を行ったインドのパートナーをご紹介します。
ライセンス・許認可取得の遅延 ＋
主な課題
手順に不慣れなことが、遅れにつながる場合があります。
NiBhaの支援
現地の手続きに関する知識を生かし、お客様に代わってライセンスや許認可の取得を進め、遅延の低減を図ります。
02 / 法務・コンプライアンス
知的財産の保護 ＋
主な課題
登録、状況の確認、権利行使への対応が求められます。
NiBhaの支援
法務パートナーを通じて、知的財産の登録、状況確認、権利行使に関する支援を調整します。
不動産・賃貸借契約の複雑さ ＋
主な課題
特に、不動産の権原に関するデューデリジェンスが重要です。
NiBhaの支援
法務・住居支援の一環として、デューデリジェンスや賃貸借・不動産契約の確認を支援します。
複雑な労働法制 ＋
主な課題
複数の法律が重なり、現地の専門知識なしでは解釈が難しい場合があります。
NiBhaの支援
人事・労務の専門パートナーが、継続的な労働関連法規への対応を支えます。
03 / 財務・会計
インドの会計基準の理解 ＋
主な課題
インドの会計基準を理解し、実務に反映する必要があります。
NiBhaの支援
会計チームが、インド会計基準（Ind AS）に沿った記帳と報告を支援します。
利益送金・外国為替送金の手続き ＋
主な課題
利益送金や外国為替送金の手続きを適切に進める必要があります。
NiBhaの支援
お客様に代わって、利益送金およびFEMAに沿った送金手続きを支援します。
04 / 人事・人材
技能と信頼性を備えた人材の確保 ＋
主な課題
日本企業の働き方や期待に合う人材を見極める必要があります。
NiBhaの支援
技術力に加え、適応力や企業文化との相性も確認し、日本企業に適したインド人材の採用を支援します。
コミュニケーション方法の違い ＋
主な課題
伝え方や受け止め方の違いが、認識のずれにつながる場合があります。
NiBhaの支援
異文化研修を通じて、日印双方のスタッフが率直なフィードバックを伝え合い、間接的な表現も適切に理解できるよう支援します。
インド人社員への日本のビジネスマナー研修 ＋
主な課題
語学、名刺交換、会議の進め方、メールの敬語や形式などへの理解が必要です。
NiBhaの支援
日本語講座とともに、体系的な導入・マナー研修を実施し、インド人社員が日本企業の業務慣行の中で自信を持って働けるよう支援します。
05 / 言語・文化
日常業務における言語の壁 ＋
主な課題
英語で進む業務が多くても、日本語・英語・ヒンディー語や地域言語の支援がなければ、細かな意図が伝わりにくい場合があります。
NiBhaの支援
日々の業務に、日本語・英語および地域言語の通訳・翻訳支援を提供します。
法務・技術文書の正確な翻訳 ＋
主な課題
法務・技術文書では、正確な翻訳の確保が課題となります。
NiBhaの支援
日英対応チームが、契約書、安全指示書、人事規程などを文脈に即して正確に翻訳し、大きな損失につながる誤解の防止を支えます。
駐在員の異文化適応 ＋
主な課題
インドに赴任する日本人と、日本側の職場に関わるインド人の双方に配慮が必要です。
NiBhaの支援
日本人駐在員と、日本のチームと働くインド人社員に向けて、状況に応じた異文化研修を行います。
06 / 赴任・日常生活
安全で快適な住まい探し ＋
主な課題
日本人の生活上のニーズにも合う、安心して暮らせる住居を探す必要があります。
NiBhaの支援
渡航前から日本人居住者の住まい探しを支援し、赴任直後の文化や生活の変化による負担の軽減を図ります。
医療機関の利用・緊急時の対応 ＋
主な課題
言語面の支援がないと、受診時の意思疎通が難しい場合があります。
NiBhaの支援
インドで医療機関を利用する日本人の皆様に、医療に関する案内や通訳の支援を提供します。
交通・移動手段の確保 ＋
主な課題
日々の移動や手配に課題が生じる場合があります。
NiBhaの支援
毎日の移動に必要な手配を事前に整えられるよう、交通面の支援を行います。
帯同するお子様の学校選び ＋
主な課題
駐在員のお子様に合った学校や教育環境を検討する必要があります。
NiBhaの支援
赴任・生活支援の一環として、ご家庭に合った学校の選択肢をご案内します。