支援内容
日本で、適切なチームを築く。
各企業の具体的な要件に合う人材を探し、査証手続きも支援します。不要な遅延を減らし、日本で適切なチームを築けるようサポートします。
日本でのチームづくりは、次の成長段階で人材が果たす役割を理解することから始まります。能力、意思疎通、実務の準備のすべてが大切です。インド企業が要件を定め、人材に関わる手順を調整できるよう支援します。
現地への理解。一人ひとりへの配慮。丁寧に考える、次の一歩。
具体的な支援
目指すチームに、丁寧なマッチングを。
01
紹介の前に、要件を明確に
役割に伴う責任、経験、職場環境を整理します。要件を丁寧に定めることで、企業の実際のニーズに即して候補者を検討できます。
02
事業に合った人材
お客様固有の要件に基づいて候補者を探します。役割と組織にとって重要な能力や業務上の背景を確認します。
03
査証手続きの調整
査証手続きの支援が必要な場合は、合意した範囲で次の手順を整理します。申請資格、許可、審査に関する決定は、権限を持つ当局が行います。
わかりやすい進め方
今の状況から、
実行できる一歩へ。
01 / 要件を理解する
役割、責任、勤務地、必須の経験や語学要件をお知らせください。
02 / 適切な人材像を考える
候補者像と、採用調整の進め方を合意します。
03 / 実務の手順をつなぐ
査証手続きの支援内容と、予定する業務に必要な情報を確認します。
ご相談の前に
お知らせいただきたいこと。
職務内容、勤務地、必須技能、語学への期待、就業開始の予定時期をお知らせください。査証手続きの支援が必要かどうかも伺います。
ご要望を相談する →業務開始前に、支援範囲、役割分担、条件を確認します。
よくあるご質問
査証の取得や、特定の日付での採用は保証されますか。
いいえ。候補者の状況や公的手続きは変動します。現実的な範囲と調整可能な支援を相談しますが、入国・在留の判断や処理期間は、該当する当局が決定します。